长江大学石油工程学院招聘会

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  • 招聘会类型:校园招聘会
  • 具体时间:2017-04-25 10:00-11:30
  • 举办城市:北京市 - 昌平区
  • 举办地址:中油大厦310会议室
信息来源: 中国石油大学 温馨提示:网站上提供的“学生报名参加”及入场券只针对校内招聘会使用;除个别校外招聘会外,其余的校外招聘会无效!祝愿毕业生求职顺利!
详情:

一、招聘考核原则

1、德才兼备,择优录用,宁缺毋滥;

2、程序公开、考核公平、结果公正。

二、专业教师招聘要求(储运、海洋工程、油气田开发、油气井工程)

1、以师资博士后的方式进行招聘;对于特别优秀的、且符合学院发展需要的博士后,可适当考虑;

2、拥护党的路线、方针、政策,热爱社会主义祖国,热爱教育事业;具有较强的团结协作精神,愿意为我校的建设和发展做出贡献;

3、具有良好的身体与心理素质和履行高校教学、科研及学科建设的能力,符合我校学科发展需要;

4、海内外优秀博士,年龄一般为35岁以下,须满足下列各项基本条件:

(1) 博士第一学历为二本及以上高校全日制普通本科学历,博士阶段所学专业应与本科、硕士阶段所学专业相同或相近;

(2)具备较强的科研能力,博士或博士后期间以第一作者公开发表的学术论文至少有1篇被SCI、EI或CSSCI收录;

(3) 外语水平满足下列条件之一:英语CET-6考试成绩达到425分及以上(其他语种也须达到相应水平);英语专业取得专业八级合格证书;PETS-5等其它类型外语水平考试成绩合格;具有一年以上国外学习经历。

5、对于博士后应聘者,除满足上述要求外,博士后期间至少发表2篇与其研究方向一致的SCI、EI期刊论文;达到我院师资博士后出站条件者也可直接进入教师候选人行列。

三、实验教师招聘要求

1、思想素质好,爱岗敬业,具有较强的团结协作精神,愿意为我校的建设和发展做出贡献,具有良好的身体与心理素质;

2、要求第一学历为二本(2015年前)及以上高校全日制普通本科学历,且本硕所学的专业需大类(一级学科)一致;

3、学习成绩优良,通过国家英语六级考试;

4、具有较强的实验操作及实验管理能力;

5、研究生期间至少发表一篇中文核心期刊论文,或3篇科技论文;

6、硕士研究生年龄一般在27岁以下。

四、专职辅导员及管理人招聘要求

1具有坚定正确的政治方向和政治立场,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,具有高度的责任感和奉献精神;

2、全日制硕士研究生,且第一学历是二本(2015年前)及以上高校全日制普通本科(不含“专升本”)并取得相应学位,所学专业为石油与石油工程类相关专业;

3、学习成绩优良,通过国家英语六级考试;

4、大学或读研期间担任过学生干部,有较强的工作组织能力;

5、具有较强的组织管理、调查研究以及语言和文字表达能力;能熟练使用Office系列办公软件及网络应用技术;

6、性格活泼开朗,具有较强的工作协调能力及团队精神,具有开拓创新意识;

7、年龄在27岁以下(即1990年7月1日以后),身心健康,能够胜任繁重的工作任务,能承受工作压力。

五、招聘程序

1、初试推荐:

各系结合工作实际组织成立初试工作小组,根据岗位招聘要求审核应聘人员材料,工作小组集体讨论后向学院推荐候选人,提交推荐表,由学院确定面试名单;

2. 资格审查:

需要审核应聘人员以下材料:相关毕业证及学位证;重要论文原件及检索报告;六级英语证书或同等证书;其它相关证书等重要材料。实现严格的审查程序;

3. 学院面试:

应聘人员先作2分钟的自我介绍,根据应聘人员的专业方向,学院事先安排授课内容进行课堂教学,并对板书进行考核

4、实验能力(实验员):

由相关系部负责对应聘人员进行实验操作能力的考核;

5、计算机能力:

由相关系部负责对应聘人员进行计算机能力的考核。

六、评审规则

评委由学术委员会和教学委员会成员组成(博士后的评议评委主要由博导、学术委员会成员和部分教授组成),评委根据个人表现,为候选人进行打分投票,赞同票超过1/2者为合格;合格者上报院务委员会讨论,通过者,由学院上报学校人事处。

七、2017年招聘工作时间安排

1、2016年6-7月,根据现有师资状况和发展需要,制定石油工程学院2017年人才引进计划;

2、2016年9-10月,通过各种方式(网上公布人才引进计划和要求,同时通过相关教师和领导沟通,到相关高校、院所或发放宣传材料)宣传石油工程学院2017年人才引进计划和要求;

3、2016年10-12月,接收应聘人员简历,各系组织初审推荐,并与有意向的人才联系交流,同时安排走访相关高校和院所,与有意向的人才面谈。安排1-2次面试;

4、2017年1-5月,在2016年招聘基础上,根据落实情况,有重点、针对性低开展人才引进工作。