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条条大路通罗马—赵正亮
2017年10月25日16:44   浏览:74次  

条条大路通罗马

赵正亮,石油工程学院2013级石油工程专业本科毕业生

就业去向:中国移动通信集团新疆有限公司

我是石工13级转专业班的应届生,因满怀石油梦,从计算机专业转到了石工,不巧正赶上了石油行业的漫漫寒冬,“三桶油”虽然没有裁员,但是招聘的人数大幅度减少,16年秋季的校园双选会基本上是计算机双选会,大部分同学准备读研来缓冲,但是我明白石油行业风采不复往昔。经过一番考虑,我做了一个艰难的决定—转行,从事计算机方面工作,转行意味着我所学的石工知识将一无所用,从某种方面来说我这大学算是白读了,但真的是白读了吗,面试官也问过我,当时我的回答是这样的,我在大学学到的不仅仅是石油工程的专业技能,更重要的是学习新知识的能力和实践动手的能力,理工科是想通的,都是学习技术,然后实践运用,在实践中再又发现新的技术。所以转行到计算机行业,我并没有损失多少,石油行业不景气,但IT行业还在蒸蒸日上,去IT公司能获得更好的发展前景。我应聘的主要是国企和互联网公司,给想要转行的同学给一剂定心丸,虽然有专业限制,但公司更看重的是成绩和个人能力,我最终签约的公司是新疆移动(技术岗)。下面是我整理的求职经验教训,希望可以帮助找工作同学少走一些弯路。

1校园招聘时间

秋季校园招聘:9月-1月。9月底校园招聘网申相继开放;10月起校园招聘开始进入高峰期,公司和企业开始在各大高校举办宣讲会,学校开始举办招聘会;11月-12月,企业校园招聘面试和笔试的高峰期;1月秋招基本结束。其中10月到11月,以大型IT互联网公司为主(比如华为、百度、腾讯);11月下旬到1月中旬,以大型国企为主(比如国电、移动联通电信、四大银行、中石化)。

春季校园招聘:3月-5月。3月-4月是校园招聘的第二个高峰期(中石油),5月校园招聘进入尾声。

秋季是校园招聘的黄金时期,首先秋招的规模要比春招的大很多,大公司会砸很多钱举办宣讲会;其次大部分公司只有秋招没有春招,如果秋招之后还有春招,一般是秋招之后岗位还有空缺,没有完成指标;也有一部分公司需要扩大规模,考研落榜同学应该抓住机会。

2 准备资料

成绩单原件复印件扫描件(三教大厅可以打印出盖有教务处印章的成绩单)、简历、获奖证书原件复印件扫描件、就业生推荐表原件复印件扫描件(不是必须,从导员获取,原件一定要自己留好)、技能证书原件复印件扫描件(四六级是必需的,计算机等级证书也很有用)、学生证一般只需要扫面件。原件是面试的时候给面试官,如果面试官需要你可以留下复印件(节约成本),现在大部分公司招聘都是在网上填写各种资料,需要提交jpg格式的扫描件。

这里着重说一下简历的制作:简历1页为佳,照片可以去拍个学院风,黑白打印即可。根据自己准备从事的岗位类型、公司类型准备2~4份简历,工科生简历最好用表格形式,一是简洁明了,有层次,面试官可以一目了然;二是也展现了自己office的水平,网上可以找到这样的模板。简历上不要弄虚作假,公司向学校查证很容易,要突出自己的特长和技能,比如自己的学习能力、组织能力、团队合作能力、竞赛能力等等。自我评价不要写一些虚浮无华和空洞的话语,要用数据说话,比如学习能力强,综测年级排名5/200,这就有很强的说服力。如果你简历做的好,体现出了自己的特长和能力,那么你很可能就牵着HR走了,接下来HR的提问往往会拿你的特长能力发问,比如团队能力,会问你团队合作的经历,如何协调团队,这样你就从容的“侃侃而谈”。简历制作之后可以请同学和老师指导,杜绝错别字和语病,如果可以的话可以问一问HR的意见。PS:根据我个人的经历,现在的HR挺看重团队合作能力。

3招聘信息

中国石油大学(北京)就业指导中心、应届生求职网、高校人才网、新职业、清华大学生学生职业发展指导中心、中国石油校园招聘、51job,这是一些信息比较可靠的校园招聘网站,你可以从这些网站或者微信公众号获取公司举行宣讲会的时间,招聘的职位及要求。有心仪的公司后,一般在上述网站可直接打开公司官方的校园招聘网页,除了少数公司是发送简历和相关资料到HR的邮箱,大部分都是在网页上填写相当繁琐的资料,加上职业测评会花费20-30分钟,可以准备一个文本文档存放重复性的内容,方便复制粘贴。

4 面试前准备

为了预防错过面试或者双选会,可以在Excel中记录面试的公司、日期和地点,或者直接在手机的日历中新建事项,这样还可以避免时间冲突。关于正装,网上说法很多,我个人建议是要穿的,穿上西装,打上领带整个人会非常有气质,穿正装去面试还表明了你的诚意,面试肯定有加分。去面试要计划好行程,一定要提前到,如果是无领导小组面试,迟到就没戏了。面试前要了解面试公司的相关资料,HR问我对联通了解多少,这个我事先没有准备,回答的不好。如果你没有进入面试,而你又非常想去,你可以去“霸面”,网上投递是电脑筛选的,某一方面不达标就进入不了面试环节,面试官一般是比较通情达理的(我的舍友压根没投简历,直接跟着我去霸面了,面试官还挺欣赏他)。

5 面试

应聘者较多时,一般初试是无领导小组面试,复试是普通的面试。无领导小组的类型很多,讨论辩论型占多数,考察的是个人的综合素质,重点是团队合作意识,切忌一言不发。就业指导中心会举办相关活动,其实“狼人杀”游戏可以很好的锻炼这方面(老是“划水的不算O(∩_∩)O~~”)。我个人的建议是如果能力不是很强就不要当leader,表现不好很容易被淘汰,不要人云亦云,能有条理的表明自己的观点,明白一个小组是一个团队,而不是竞争者,最后做好记录就不会有什么问题了。至于普通的面试,态度很重要,面带微笑要有自信,但不要自傲,尊重面试官,不要忘了礼仪。坐姿端正,不要有小动作,尤其是抖腿。若被面试中卡壳,也不用慌,实事求是是下策,上策是巧妙的像HR求助,比如面试中经常会被问到职业生涯规划,你可以“抛砖引玉”,先说一个自己短期的打算,然后委婉地向HR求教,给你提供一个长期规划,相信大部分HR都不会拒绝的。当HR问出一个问题时,要一边回答一边想一想为什么要问这个问题,这样的回答可以投HR所好,获得高分。

6 笔试

我说一下中国移动的笔试,全国统一的,全是选择题,分两个阶段,第一个阶段是行测+中国移动相关知识,第二阶段是职业测试。行测可以买考公务员的行测做,做题一定要快,拿不定或者耗费时间长的直接选一个,因为题量非常大,基本上做不完的,做过行测的同学会知道,行测的题五花八门。考之前要看看中国移动世界500强排多少,还有旗下的品牌,业务也要了解,行测之后就是这些问题。职业测试时间很充裕,没啥好说的,最好按自己实际情况来,据说这种测试带有查验,前后会有相似的题,编造的容易混淆。

找工作的就是要“打怪升级”,小公司是小怪,投入小好赞经验,大公司是boss,经验够了就不虚了,祝尚未签约的同学好运。